崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,確保為各部門招攬到高質(zhì)量人才。2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù),負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、保管與更新。
3、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),跟蹤培訓(xùn)效果并進(jìn)行評(píng)估與反饋。
4、參與公司績(jī)效管理制度的制定與完善,協(xié)助各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作,收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時(shí)處理員工投訴與糾紛。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊操作流程,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門人員有效溝通;工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的抗壓能力和問(wèn)題解決能力;具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。
工作時(shí)間:周一至周五,周末雙休,享受國(guó)家法定節(jié)假日。
不接受紋身人士。