職位描述
社會(huì)招聘校園招聘
一、崗位職責(zé)：
1.制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施具體招聘工作；
2.制定人才招聘制度和選拔測(cè)評(píng)方法，拓展招聘渠道；
3.組織并開展招聘宣導(dǎo)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高招聘團(tuán)隊(duì)的綜合能力；
4.負(fù)責(zé)醫(yī)院人才庫建設(shè)工作；
5.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包的用工需求評(píng)估和合規(guī)用工管理工作；
6.分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果并提出改進(jìn)措施；
7.其他招聘相關(guān)工作。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備大中型企業(yè)1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展招聘全流程工作，有招聘項(xiàng)目策劃或組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和自我驅(qū)動(dòng)力，注重工作效率，執(zhí)行力強(qiáng)，有抗壓能力。
1.制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施具體招聘工作；
2.制定人才招聘制度和選拔測(cè)評(píng)方法，拓展招聘渠道；
3.組織并開展招聘宣導(dǎo)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高招聘團(tuán)隊(duì)的綜合能力；
4.負(fù)責(zé)醫(yī)院人才庫建設(shè)工作；
5.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包的用工需求評(píng)估和合規(guī)用工管理工作；
6.分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果并提出改進(jìn)措施；
7.其他招聘相關(guān)工作。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備大中型企業(yè)1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展招聘全流程工作，有招聘項(xiàng)目策劃或組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和自我驅(qū)動(dòng)力，注重工作效率，執(zhí)行力強(qiáng)，有抗壓能力。
工作地點(diǎn)
良慶區(qū)前海人壽南寧醫(yī)院
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職位發(fā)布者
陳冰/人事經(jīng)理
立即溝通
前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司前海人壽南寧醫(yī)院由前海人壽保險(xiǎn)股份有限公司全資打造的三級(jí)醫(yī)院，地處中國（廣西）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)，設(shè)醫(yī)療床位1000張，其中ICU病床81張（占比8.1%，達(dá)三甲醫(yī)院A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)），日可容納門診量5000余人次。開設(shè)27個(gè)臨床專業(yè)，14個(gè)醫(yī)技科室。以心血管內(nèi)科、心胸血管外科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科為重點(diǎn)學(xué)科，重癥醫(yī)學(xué)科、腫瘤科、消化內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、普通外科、腎內(nèi)科、老年醫(yī)學(xué)科、骨科為重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科。前海人壽幸福之家南寧康養(yǎng)社區(qū)、前海人壽南寧護(hù)理院與前海人壽南寧醫(yī)院無縫對(duì)接，三院合一，實(shí)現(xiàn)“醫(yī)療-康復(fù)-養(yǎng)老-善終”四維一體的醫(yī)養(yǎng)融合新模式。建筑面積約58000㎡，設(shè)置床位1100余床，依托三級(jí)心腦血管?？漆t(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)資源，醫(yī)養(yǎng)融合，建成為收治自理型、失能半失能、失智照護(hù)、安寧療護(hù)等專業(yè)護(hù)理與康復(fù)為特色的中高端醫(yī)養(yǎng)融合型持續(xù)照料的養(yǎng)護(hù)機(jī)構(gòu)。
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