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更新于 5月20日
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行政人事主管

4000-8000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系人事培訓(xùn)企業(yè)文化企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
一、人力資源管理核心職責(zé)
  1. 招聘與配置
    • 制定招聘計劃，篩選簡歷、組織面試及錄用流程，維護(hù)人才庫
    • 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理及勞動合同管理
    • 開展員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)
  2. 績效與薪酬管理
    • 組織績效考核與獎懲工作，建立薪酬福利體系
    • 負(fù)責(zé)社保公積金繳納、福利預(yù)算執(zhí)行及員工關(guān)系維護(hù)
  3. 檔案與制度管理
    • 建立員工及人事檔案，確保信息準(zhǔn)確性與保密性
    • 擬訂并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度及行政流程
二、行政事務(wù)協(xié)調(diào)與支持
  1. 日常行政工作
    • 負(fù)責(zé)文件管理、會議組織及辦公用品采購
    • 管理固定資產(chǎn)（如設(shè)備、車輛）及辦公環(huán)境維護(hù)
  2. 跨部門協(xié)作
    • 協(xié)調(diào)部門間工作，解決資源沖突與矛盾
    • 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)管理制度落地
三、企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊管理
  1. 文化推廣
    • 策劃并實施企業(yè)文化活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感
    • 將企業(yè)文化融入管理制度與日常管理中
  2. 員工關(guān)系維護(hù)
    • 定期開展員工溝通，處理勞動糾紛及滿意度調(diào)查
    • 組織團(tuán)隊建設(shè)活動，促進(jìn)協(xié)作與信任
四、其他綜合職責(zé)
  • 負(fù)責(zé)行政檔案歸檔、文件傳遞及信息統(tǒng)計
  • 完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)

工作地點

鄭州金水區(qū)綠地之窗景峰座

職位發(fā)布者

嚴(yán)慧茹/行政

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