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招聘人數(shù)：1
工作內(nèi)容：
1. 產(chǎn)品市場調(diào)研與策略制定：
深入進行市場研究、競爭對手分析和用戶調(diào)研，精準(zhǔn)捕捉市場機會和客戶痛點。
分析行業(yè)趨勢，為公司的新產(chǎn)品開發(fā)方向提供決策依據(jù)。
定義產(chǎn)品的商業(yè)模式、目標(biāo)市場、定位以及核心價值主張。
2. 新產(chǎn)品開發(fā)與項目管理：
基于調(diào)研結(jié)果，撰寫詳盡的產(chǎn)品需求文檔 和產(chǎn)品路線圖。
作為產(chǎn)品核心負(fù)責(zé)人，與研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)等部門緊密協(xié)作，推動產(chǎn)品從概念、設(shè)計、開發(fā)到測試的整個過程。
管理產(chǎn)品開發(fā)進度，確保產(chǎn)品在預(yù)算內(nèi)按時、高質(zhì)量地完成。
3. 銷售統(tǒng)籌與推廣：
制定產(chǎn)品的推廣策略、定價策略、渠道策略及推廣計劃。
負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣前的所有準(zhǔn)備工作，包括銷售工具包（如產(chǎn)品手冊、宣傳資料等）的創(chuàng)建。
統(tǒng)籌產(chǎn)品推廣后的市場推廣活動，監(jiān)控推廣效果，并根據(jù)市場反饋快速調(diào)整策略。
4. 營銷團隊組建與管理：
從零到一組建一支高效的營銷團隊。
負(fù)責(zé)團隊成員的招聘、培訓(xùn)、日常管理和績效考核，激發(fā)團隊潛力。
為團隊設(shè)定清晰的業(yè)績目標(biāo)（如市場份額、銷售收入、品牌知名度等），并帶領(lǐng)團隊達成目標(biāo)。
5. 產(chǎn)品生命周期與數(shù)據(jù)分析：
跟蹤產(chǎn)品推廣后的銷售表現(xiàn)、用戶反饋和市場口碑，進行深度數(shù)據(jù)分析。
根據(jù)數(shù)據(jù)洞察，提出產(chǎn)品迭代優(yōu)化方案，管理產(chǎn)品版本升級，持續(xù)提升產(chǎn)品競爭力。
負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的利潤管理，對產(chǎn)品的銷售額、利潤率及市場占有率等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
每月薪資： 8000-16000（銷售另有提成，能力強年薪40-50w）
職位福利：五險、包吃、周末雙休、年終獎、話補、交通補助、節(jié)假日福利
學(xué)歷要求：本科及以上
工作年限：5-10年
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷。市場營銷專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：必須擁有3-5年及以上完整的產(chǎn)品管理或產(chǎn)品運營經(jīng)驗，有從0到1成功推出產(chǎn)品的案例。必須具備團隊組建或團隊管理經(jīng)驗（至少1-2年）。
3、精通市場調(diào)研方法論、競品分析、產(chǎn)品需求文檔撰寫、產(chǎn)品生命周期管理。能夠推動跨部門協(xié)作。能基于數(shù)據(jù)做決策。
4、 能夠站在用戶角度思考問題，對用戶需求有敏銳的直覺和判斷力。
5、具備組建和帶領(lǐng)團隊的能力，并能影響跨部門團隊（如研發(fā)、設(shè)計）為實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。
6、能承受壓力并解決問題。

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