1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系搭建與制度設(shè)計，包括不限于招聘、入離職、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；
2.負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，獨立完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判到發(fā)放offer的全流程；
3.負(fù)責(zé)薪酬與福利工作，包括休假與考勤管理、薪酬核算與發(fā)放，各類社會保險的登記辦理；
3.負(fù)責(zé)績效與考核工作，建立健全崗位績效，制定績效考核方案與激勵體系，建立選人用人導(dǎo)向；
4.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系與員工關(guān)系管理，建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，妥善處理勞動糾紛和員工申訴，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，組織開展員工關(guān)懷、文體活動、評優(yōu)評先等工作，營造積極向上的工作氛圍；
5.負(fù)責(zé)一線人員排班管理，支持公司運營計劃的完成；
6.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)外包、人力資源服務(wù)等的采購、結(jié)算、過程管理等工作；
7.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.熟練使用辦公軟件；
3.具有較強(qiáng)的依法合規(guī)意識和學(xué)習(xí)能力，溝通協(xié)調(diào)能力；敬業(yè)勤勉，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)；
4.熟悉國家及河北勞動法律法規(guī)，有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5.具有人力資源管理師證優(yōu)先；
6.中共黨員優(yōu)先；
7.年齡35周歲及以下。