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人力資源主管： 職位描述 崗位職責(zé): 1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才管理體系; 2、主導(dǎo)薪酬績效方案設(shè)計、人效分析及激勵機制落地; 3、推進人才盤點、梯隊建設(shè)及關(guān)鍵崗位繼任計劃; 4、完善招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展等全模塊管理。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源全盤經(jīng)驗，擅長薪酬績效及培訓(xùn)發(fā)展; 2、熟悉組織診斷、任職資格體系搭建，有大中型企業(yè)背景優(yōu)先; 3、數(shù)據(jù)敏感，邏輯性強，能獨立推動人力資源項目 4、需適應(yīng)高強度工作，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)特點。