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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施； 2、對(duì)于所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的人員問(wèn)題進(jìn)行診斷，提出針對(duì)性的戰(zhàn)略、解決方案； 3、完成所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘需求、進(jìn)行人員甄選和面試、試用期新員工的績(jī)效跟進(jìn)； 4、參與制訂和完善所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的績(jī)效考核指標(biāo)，參與績(jī)效評(píng)估，統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效考核結(jié)果，并結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果提出有效的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃； 5、收集和分析業(yè)務(wù)線的培訓(xùn)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人提出有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤培訓(xùn)過(guò)程，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估及跟蹤反饋； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)條線制定人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃、建立人力梯隊(duì)，保障業(yè)務(wù)條線的可持續(xù)性人力資源供給； 7、負(fù)責(zé)所在條線企業(yè)文化的傳遞和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。 【任職要求】 1.本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn); 2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，大宗貿(mào)易行業(yè)優(yōu)先考慮； 3、有進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案的能力； 4.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。