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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同管轄范圍內(nèi)的各部門制定部門職責(zé)，做好相關(guān)部門的崗位設(shè)置和人員定編、定崗工作；
2.負(fù)責(zé)制定、完善公司招聘管理相關(guān)制度和工作流程；
3.組織招聘需求調(diào)研，協(xié)助確定招聘崗位和人員數(shù)量，制定并執(zhí)行年度招聘計劃；
4.負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、維護(hù)與更新，與獵頭、高校、社會招聘機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系；
5.組織參加校招、社招；根據(jù)招聘流程開展簡歷篩選、資料審查、筆試、面試、背景調(diào)查等工作，審核并上報擬錄用人員名單，組織發(fā)放錄用通知、安排入職體檢等相關(guān)手續(xù)，未入職人員納入人才庫；
6.總結(jié)分析招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度、流程的合理化建議；
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時了解、溝通、協(xié)調(diào)、處理員工關(guān)系相關(guān)問題，指導(dǎo)、檢查員工入職、離職、勞動合同、請休假、考勤、社會保險、退休等相關(guān)手續(xù)辦理；
8.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理、任免表信息維護(hù)更新；
9.負(fù)責(zé)公司黨委干部因公因私出國（境）證件管理，負(fù)責(zé)公司員工公因私出國（境）審核、手續(xù)辦理；
10.負(fù)責(zé)HR信息系統(tǒng)/平臺維護(hù)、審批流程更新；
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他事項。

二、專業(yè)及年齡要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)（同等崗位經(jīng)歷從業(yè)者可不限專業(yè)）。年齡40周歲及以下。

三、工作經(jīng)驗及能力要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上行政事業(yè)單位、央企、國企、大型民營企業(yè)招聘管理崗工作經(jīng)驗；
2.熟悉勞動法等法律法規(guī)、上級單位關(guān)于招聘、人事檔案、出入境管理等政策規(guī)定，熟練掌握人員招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案、因公因私出入境管理流程；
3.優(yōu)秀的邏輯和溝通能力，分析判斷能力、資源整合和調(diào)配能力；
4.親和力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，富有工作積極性。
四、職業(yè)素質(zhì)要求：

1.中共黨員；
2.身體健康，無不良嗜好；
3.性格穩(wěn)重，保密意識強(qiáng)，原則性強(qiáng)。