崗位職責:
1. 負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行,進行簡歷的篩選,前期的溝通;
2. 組織進行人員的初試和復試,確認合適人選并上報上級領(lǐng)導審批;
3. 拓寬招聘渠道,建立后備人才庫和人才儲備機制;
4. 能夠積極完成招聘任務(wù),提高崗位和人員的匹配度;
5. 做好企業(yè)文化宣傳、宣貫,以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;
6. 制定培訓計劃,并有效執(zhí)行。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
2. 對招聘流程有清晰的理解,能夠獨立組織和實施招聘活動;
3. 能夠熟練使用各類招聘軟件和工具,能夠勝任此工作內(nèi)容;
4. 對企業(yè)文化有深刻理解,能夠有效地進行企業(yè)文化的宣傳和推廣;
5. 能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,制定和實施相應的培訓計劃。
工作時間:
08:30-17:30,能接受大小休。