1. 教育背景
學歷要求：通常要求本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
相關證書：具備人力資源管理師、職業(yè)指導師等相關證書者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
行業(yè)經(jīng)驗：通常要求3-5年以上招聘或校企合作相關工作經(jīng)驗，有高校資源或校企合作項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)驗：熟悉招聘流程，具備校園招聘、社會招聘等經(jīng)驗，能夠獨立完成招聘任務。
3. 技能要求
溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠與高校、企業(yè)、學生等多方進行有效溝通。組織能力：具備較強的活動策劃和組織能力，能夠獨立組織招聘會、宣講會等活動。
數(shù)據(jù)分析：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠對招聘效果進
行評估和優(yōu)化。
資源整合：具備較強的資源整合能力，能夠有效利用內外部資源推動校企合作。
4. 個人素質
責任心：具備較強的責任心和職業(yè)道德，能夠承受工作壓力。
團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密配合。
創(chuàng)新意識：具備創(chuàng)新意識，能夠不斷優(yōu)化招聘流程和校企合作模式。
5. 其他要求
出差要求：可能需要經(jīng)常出差，參與高校宣講會、招聘會等活動。
語言能力：具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先，尤其是外企或國際化公司。
6. 崗位職責
校企合作：負責與高校建立和維護合作關系，推動校企合作項目的開展。
招聘計劃：制定并執(zhí)行校園招聘計劃，確保招聘目標的達成。
活動組織：組織校園招聘會、宣講會等活動，提升企業(yè)品牌影響力。
人才庫建設：建立和維護校園人才庫，跟蹤優(yōu)秀畢業(yè)生的發(fā)展情況。
數(shù)據(jù)分析：對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議。
7. 薪資待遇
薪資范圍：根據(jù)地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)規(guī)模不同，薪資范圍有所差異，通常在10K-20K/月左右，優(yōu)秀者可達更高水平。
福利待遇：包括五險一金、帶薪年假、績效獎金、培訓機會等。
8. 職業(yè)發(fā)展
晉升空間：表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為招聘總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等職位。
培訓機會：企業(yè)通常提供豐富的培訓機會，幫助員工提升專業(yè)技能和管理能力。
這些要求可能會根據(jù)具體企業(yè)和崗位需求有所調整，建議根據(jù)實際情況進行詳細了解和準備。