崗位職責(zé):1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要,制定并實(shí)施公司人力招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求:
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請(qǐng)渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑:
4、執(zhí)行邀約、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查并進(jìn)行員工需求分析;
任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,從事人力資源招聘工作 3年以上,有團(tuán)隊(duì)管理閱歷者優(yōu)先;
2、有制造業(yè)公司工作閱歷,了解制造業(yè)基本問題:
3、有獵頭背景優(yōu)先。
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧:
5、精彩的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)力氣和明銳的洞察力氣和分析推斷力:優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標(biāo)管理能力;
6、嫻熟運(yùn)用各種招聘工具和方法,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
7、有進(jìn)取意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí),能在壓力下工作。