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宜都華運運輸有限公司是宜都市兩江城市投資發(fā)展集團有限公司全資子公司，于2023年6月組建運營，是一家以運營全域公交為核心的國有企業(yè)?，F(xiàn)面向社會公開招聘，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次公開招聘安全管理崗位1人。
二、應聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；
3.具有崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務技能，具體招聘條件見崗位任職條件；
4.具有適應崗位要求的年齡條件和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件；
5.宜都市市屬國有企業(yè)正式員工需提供單位同意報考證明。
（二）有下列情形之一的不受理應聘
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單的；
4.按照有關(guān)規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）安全管理崗位需求
（1）大專及以上學歷，計算機科學與技術(shù)、軟件工程、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、網(wǎng)絡工程等相關(guān)專業(yè)。年齡不超過35周歲（于1990年11月21日之后出生）；
（2）了解車載終端（如智能視頻監(jiān)控報警設備）數(shù)據(jù)通信原理，具備較強的邏輯分析和獨立解決問題的能力，能對系統(tǒng)異常進行有效定位和排查。
（3）熟悉視頻監(jiān)控報警平臺、主動安全防御系統(tǒng)等智能監(jiān)管平臺的操作管理與運行維護，
（4）有交通運輸行業(yè)或安全監(jiān)管平臺項目實施或運維經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、招聘流程
公開招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試（筆試和面試）、體檢及考察、公示、聘用等程序?qū)嵤?br>（一）發(fā)布招聘公告
通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站對外發(fā)布招聘公告。
（二）報名
1.報名時間：即日起至2025年11月21日；
2.報名方式：應聘者在智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞簡歷。
（三）資格審查
對候選人畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等進行審查。本次招聘資格審查貫穿招聘全過程，報考人員提交的相關(guān)信息及材料應當真實、準確、完整，報名信息與實際不符或信息虛假的，在招聘任一環(huán)節(jié)一經(jīng)查實即取消資格。
（四）考試安排
考試由筆試和面試兩部分組成，先筆試后面試。
1.筆試
（1）筆試重點內(nèi)容為報考崗位專業(yè)技術(shù)知識，采取閉卷方式進行。試卷卷面分100分，筆試成績精確到小數(shù)點后兩位；
（2）資格初審通過人員參加筆試，筆試具體時間、地點將以電話、短信的形式通知到每位考生；
（3）筆試成績通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站對外公告。
2.面試
（1）面試人員的確定。按1:4比例依筆試成績從高分到低分的順序確定面試名單（不足1:4的，按實際人數(shù)全部進入面試），比例內(nèi)末位成績并列者，均進入面試；
（2）面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識、綜合分析、人際溝通、應變能力等。面試總分100分，取平均分的方法計算，面試成績精確到小數(shù)點后兩位。未按時參加面試者視為自動棄權(quán)，其面試成績按零分處理。面試設置最低合格分數(shù)線為80分，若考生最終面試得分低于80分者，則視為與本次招聘崗位要求不符，不予錄用；
（3）面試的具體時間、地點以電話方式通知到每位考生。
3.成績計算
計分方法。按筆試成績×40%和面試成績×60%的權(quán)重計算考試綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。若綜合成績相同，則按筆試成績從高到低分排序確定。
（五）體檢及考察
根據(jù)考生綜合成績，按招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察人選。
1.體檢項目和標準參照《公務人員錄用體檢通用標準（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔；
2.考察工作由我公司組建專班負責實施。考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，注重對應聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行全面考察?？疾熘袘攲溉藛T的報考資格進行復審；
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，按照綜合成績排名依次遞補考生進行體檢和考察。
（六）公示
根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，公示5個工作日。公示期內(nèi)反映有影響聘用問題并查證屬實的，按總成績從高分到低分依次遞補，另行公示。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再作決定。
（七）聘用
對公示無異議人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，薪酬待遇按相關(guān)規(guī)定落實。人員聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。