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職責(zé)描述:?1、根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略，完成年度招聘目標(biāo);?2、與品牌溝通招聘需求，完成各崗位人才畫像;?3、協(xié)助上級(jí)做好人才盤點(diǎn)和公司人才庫(kù)建立，為人?才選拔和人才儲(chǔ)備打造根基;?4、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);?5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);?6、執(zhí)行新員工幫扶落地計(jì)劃，促進(jìn)融入企業(yè)。?任職要求:?1、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，具有5年以上在大型企業(yè)從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中，3年以餐飲企業(yè)或烘焙品牌獨(dú)立從事招聘工作的經(jīng)驗(yàn);?2、熟悉基本的招聘流程、招聘渠道，熟練掌握人員選拔和面試技巧;?3、了解國(guó)家各類勞動(dòng)人事政策，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理的政策和方法;?4、性格熱情、開朗，工作充滿激情和朝氣，具備溝通和管理技能;?5、執(zhí)行力強(qiáng)，具備較好的應(yīng)變能力和統(tǒng)籌安排能力;?6、形象佳，大專以上學(xué)歷。