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職責描述: 1、根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略，完成年度招聘目標; 2、與品牌溝通招聘需求，完成各崗位人才畫像; 3、協(xié)助上級做好人才盤點和公司人才庫建立，為人 才選拔和人才儲備打造根基; 4、日常招聘業(yè)務執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進; 5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報; 6、執(zhí)行新員工幫扶落地計劃，促進融入企業(yè)。 任職要求: 1、熟練操作計算機辦公軟件，具有5年以上在大型企業(yè)從事人力資源工作經驗，其中，3年以餐飲企業(yè)或烘焙品牌獨立從事招聘工作的經驗; 2、熟悉基本的招聘流程、招聘渠道，熟練掌握人員選拔和面試技巧; 3、了解國家各類勞動人事政策，掌握勞動關系處理的政策和方法; 4、性格熱情、開朗，工作充滿激情和朝氣，具備溝通和管理技能; 5、執(zhí)行力強，具備較好的應變能力和統(tǒng)籌安排能力; 6、形象佳，大專以上學歷。