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1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，排班、考勤、核算員工的薪酬福利等事宜；
5、協(xié)助管理員工食堂、員工宿舍；
6、其他行政人事日常工作。

任職條件：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘及相關(guān)
專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作3年以上，具備HR專業(yè)知
識；
3、具有良好的書面、語言表達能力，具有親和力和服務(wù)意識。