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1.參與制定公司戰(zhàn)略，主導人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，保障人力規(guī)劃與公司業(yè)務協(xié)同，按需優(yōu)化組織架構(gòu)。 2.負責人才招聘、配置、培訓開發(fā)、績效管理，合理定薪與設計福利，助力員工成長、提升績效。 3.營造積極企業(yè)文化，暢通溝通渠道，處理勞動糾紛，維護良好員工關(guān)系。 4.收集分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，定期匯報工作情況。 5.領導與培養(yǎng)人力資源團隊，合理分工，提升團隊整體戰(zhàn)斗力，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.精通人力資源各模塊，具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力

3.必須有實體業(yè)，制造行業(yè)工作經(jīng)驗。