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崗位職責:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃和實施公司的人力資源政策，負責招聘、培訓、績效評估、員工關系維護等工作；
2.設計和優(yōu)化招聘流程，采用多樣化的招聘策略，以吸引和留住關鍵人才；
3.組織員工培訓和發(fā)展計劃，確保員工技能和知識與公司目標一致；
4.實施和監(jiān)控績效管理體系，推動績效提升；
5.維護良好的員工關系，處理員工的入職、離職、調動以及其他人事相關事宜。
任職要求：
1.年齡35周歲以內，3年以上管理崗位經(jīng)驗，至少1年經(jīng)理崗位經(jīng)驗；
2.具備出色的組織和領導能力，能夠管理復雜的人事關系；
3.優(yōu)秀的溝通技巧和團隊協(xié)作精神，能與各級員工有效溝通；
4.具備良好的問題解決能力，能夠獨立處理和解決人事相關問題；
5.對人力資源管理流程和法律法規(guī)有深入理解，能夠靈活運用于實際工作中；
6.具備良好的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠高效推進人事項目的實施。