經(jīng)驗豐富的人力資源經(jīng)理，
負責全面的人力資源策略、招聘、培訓和管理。
工作內容：
制定人力資源策略、招聘計劃、員工培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、員工關系維護等。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；
3. 精通招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等模塊；
4. 良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5. 對勞動法律法規(guī)有深入了解。