崗位職責
1、主導搭建覆蓋全員的培訓體系，涵蓋新員工培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓、領導力發(fā)展等模塊，包括課程體系、講師體系、評估體系及知識管理體系，定期迭代優(yōu)化以適配公司戰(zhàn)略發(fā)展。
2、深度對接業(yè)務部門，深入業(yè)務一線調(diào)研需求，結(jié)合各部門業(yè)務痛點，因地制宜制定培訓計劃，輸出課程體系、課件、教學工具等標準化培訓材料。
3、統(tǒng)籌培訓項目落地執(zhí)行，包括講師資源管理、課件開發(fā)、培訓形式設計（線下授課、線上微課、沙盤模擬等）、培訓效果跟蹤與評估，形成閉環(huán)管理。
4、核心課程授課與管理，承擔公開課、領導力系列課程（如管理層能力提升、團隊管理、戰(zhàn)略落地等）的授課任務，打造標桿課程；同時負責內(nèi)外部講師的選拔、培養(yǎng)與賦能。
5、建立培訓效果評估體系，量化培訓對員工績效、業(yè)務指標的提升作用，定期輸出培訓效果分析報告。
6、負責培訓團隊的日常管理與能力提升，帶領團隊完成年度培訓目標，推動培訓工作規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，3年以上培訓團隊管理經(jīng)驗，具備搭建培訓體系的成功案例，有互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、海外社交領域經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備敏銳的業(yè)務洞察力，能精準匹配業(yè)務需求設計培訓方案，獨立完成課件開發(fā)、課程講授工作
4、熟悉各類培訓工具與方法，掌握人才測評、培訓效果評估等專業(yè)技能，善于結(jié)合行業(yè)趨勢優(yōu)化培訓體系。
5、邏輯思維清晰，抗壓能力強，具備創(chuàng)新意識，溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領導力，能推動跨部門協(xié)作完成培訓項目。
福利待遇
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎，待遇有競爭力。
2、福利齊全：五險、帶薪年假、法定節(jié)假日、下午茶、節(jié)日福利、員工團建。
3、職業(yè)成長：提供內(nèi)部培訓與晉升機會。