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一、核心崗位職責(zé)
1、中高端人才獵聘：深度對接業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)拆解關(guān)鍵崗位需求；定向挖獵、人才mapping，高效交付中高端崗位招聘任務(wù)，支撐公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。
2、渠道開拓與管理：開拓社交媒體、行業(yè)社群、校企合作、內(nèi)部推薦等多元化渠道，定期評估渠道效果，優(yōu)化資源配置，提升招聘轉(zhuǎn)化與招聘結(jié)果達(dá)成。
3、人才供給與儲備留存：建立分類分層的人才儲備庫，動態(tài)維護(hù)候選人資源，定期跟進(jìn)觸達(dá)；結(jié)合行業(yè)趨勢與公司發(fā)展，提前布局高潛人才儲備，提升長期招聘效率。
4、招聘流程優(yōu)化：運用人才測評工具等方法，制定招聘SOP并落地執(zhí)行；監(jiān)控到崗率、招聘周期、成本等核心數(shù)據(jù)，輸出分析報告，推動招聘策略迭代。
5、跨部門協(xié)同：與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，協(xié)同處理招聘全流程中的問題，提升業(yè)務(wù)部門與候選人滿意度，以及人才留存率。
二、任職資格要求
1.、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備中高端崗位獵聘實戰(zhàn)案例；有渠道開拓及獵頭/招聘平臺合作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、核心能力：精通招聘全流程，熟悉各類招聘渠道與工具；具備敏銳的人才識別能力、高效談判技巧及市場洞察力；擅長數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化。
4、綜合素質(zhì)：目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)，能承受高壓工作；溝通協(xié)調(diào)能力出色，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神與職業(yè)素養(yǎng)；熟悉勞動法規(guī)及用工政策。