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一、崗位職責：
1、負責公司人力資源相關規(guī)章制度的建立、完善和修訂，并上報公司批準后，監(jiān)督、實施和落實。
2、負責制定、落實本部門月度、季度、年度工作目標、工作計劃和內(nèi)部管理等工作。
3、負責公司人事檔案建立、保存、管理等工作。
4、公司人力資源成本預算及控制
5、公司員工薪資、福利工作管理
6、公司員工招聘工作管理
7、公司員工培訓工作管理
8、公司員工績效考核工作管理
9、公司員工考勤工作管理
10、公司內(nèi)部晉升機制工作管理
11、公司企業(yè)文化的建設
12、公司員工關系管理
13、完成公司領導臨時交辦的工作。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡35-50歲，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)；
2、從事人力資源主管工作5年以上，具有建筑施工企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟知人力資源管理知識，并能熟練運用人力資源六大管理模塊；
3、熟練操作運用辦公軟件；
4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力及團隊協(xié)作能力；
5、為人品行端正、誠實守信；具有大局觀、全局觀、思維縝密；工作執(zhí)行力強，敬崗愛業(yè)；
可晉升職位：副總經(jīng)理
職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、包吃、定期體檢、周末雙休、出國游、高溫補貼