主要職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,精準(zhǔn)發(fā)布招聘信息、廣泛篩選簡歷、組織并參與面試過程,跟進(jìn)錄用全流程。
2.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理,包括合同簽訂、資料歸檔、入職培訓(xùn)安排等,同時處理員工離職的相關(guān)手續(xù),確保流程的合規(guī)性和員工體驗的滿意度。
3.維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時了解并解決員工在工作中遇到的問題和困難,提供必要的支持和幫助。
4.負(fù)責(zé)人力資源制度和流程的優(yōu)化,提高工作效率,降低運營成本。
5.設(shè)計合理的薪酬體系與員工激勵。
6.熟悉并遵守國家及地方勞動法律法規(guī),確保人力資源的合規(guī)性,有效預(yù)防和處理勞動糾紛。
任職要求:
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
行業(yè)經(jīng)驗:5年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗,必須具備生物醫(yī)藥行業(yè)背景;
專業(yè)能力:熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備人力資源體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗,能有效預(yù)防與處理勞動風(fēng)險;
綜合能力:邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的跨部門協(xié)作意識與服務(wù)精神。
熟練使用辦公軟件,較好的文字功底。