1.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工人事檔案，確保勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂與更新；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理的流程和規(guī)章制度，確保與公司其他部門的有效溝通；
3.負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括員工的招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理；
4.協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋；
5.負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放，同時(shí)處理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜；
6.負(fù)責(zé)構(gòu)建和維護(hù)良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通，策劃和組織員工活動(dòng)；
7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理；
任職要求：
1.具有人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2.熟悉人力資源管理的實(shí)物操作流程，對(duì)國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策有深入理解，并能熟練應(yīng)用；
3.熟練運(yùn)用excel、word常用辦公軟件，精通基礎(chǔ)性函數(shù)公式；
4.有車企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；