匯報對象：總經(jīng)理
下屬部門：人力行政部
崗位類型：全職，高級管理層
一、 崗位概述
作為公司人事行政總監(jiān)，該崗位為公司人力資源與行政管理的最高負責人，直接參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃。您需要全面負責人力資源六大模塊及行政體系的建設(shè)與優(yōu)化，打造高效、專業(yè)、服務(wù)型的支持平臺，推動組織變革與人才發(fā)展，提升員工敬業(yè)度與組織效能，為公司的持續(xù)快速發(fā)展提供堅實的組織保障與人才支撐。
二、 核心職責
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。
· 進行組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能與敏捷性。
· 負責人力資源預算的編制與控制。
2. 人才招聘與配置：
· 建立并完善公司人才招聘體系，確保關(guān)鍵崗位（如業(yè)務(wù)負責人、技術(shù)總監(jiān)等）人才的高效、精準供給。
· 主導高端人才及核心人才的尋訪、評估與引進。
· 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化人員配置。
3. 培訓開發(fā)管理
· 構(gòu)建完善的培訓體系與人才梯隊建設(shè)機制（如領(lǐng)導力發(fā)展、繼任者計劃）。
· 基于公司戰(zhàn)略、部門績效或員工個人發(fā)展需求，確定培訓目標和內(nèi)容
· 根據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)計培訓課程，選擇合適的培訓方式（如內(nèi)部培訓、外部專家講座、大學管理學習等），關(guān)注當前工作所需的知識和技能，通過短期目標來提升員工的績效。
4. 薪酬福利與績效管理：
· 根據(jù)公司不同發(fā)展階段（如成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略）制定相應的薪酬策略，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整管理。
· 組織并推動公司各層級績效目標的分解（如從公司到部門再到個人）；管理績效評估的啟動、數(shù)據(jù)收集、組織校準會議，確保流程的公平、公正與時效性。為各級管理者提供績效管理工具、方法和溝通技巧的培訓與輔導。
5. 全面行政管理：
· 制定并完善行政管理制度與流程，統(tǒng)籌會務(wù)、資產(chǎn)、環(huán)境、安保、后勤等行政工作。
· 負責重大接待、活動及慶典的組織與協(xié)調(diào)。
· 管控行政費用預算，降低運營成本。
6. 團隊建設(shè)與領(lǐng)導：
· 領(lǐng)導人力資源與行政團隊，提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)意識。
· 推動部門內(nèi)部協(xié)同，打造高績效支持團隊。
三、 任職資格
1. 基本要求：
· 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或同等高級管理崗位經(jīng)驗。
· 精通國家及地方勞動法律法規(guī)及績效考核、薪酬相關(guān)的條款。
2. 專業(yè)知識與技能：
· 精通人力資源全模塊： 在組織發(fā)展、人才招聘、績效激勵、培訓發(fā)展等特別是招聘管理及績效管理模塊有深厚的實操經(jīng)驗和成功案例。
· 戰(zhàn)略規(guī)劃能力： 能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，并落地執(zhí)行。
· 體系搭建能力： 有從0到1搭建或全面優(yōu)化HR體系的成功經(jīng)驗。
· 數(shù)據(jù)分析能力： 善于運用數(shù)據(jù)進行分析，為人才決策提供支持。
· 出色的行政統(tǒng)籌能力： 對行政管理工作有系統(tǒng)認知和豐富經(jīng)驗。
3. 核心素質(zhì)與能力：
· 戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力： 理解業(yè)務(wù)，能站在公司層面思考問題。
· 卓越的領(lǐng)導力與影響力： 能激勵和領(lǐng)導團隊，影響業(yè)務(wù)部門負責人。
· 出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力： 具備強大的跨部門溝通和高層對話能力。
· 高度的責任感與保密意識：
· 解決問題與抗壓能力： 能妥善處理復雜問題和緊急事件。
· 變革管理能力： 能夠引導組織平穩(wěn)度過變革期。
四、優(yōu)先考慮條件
· 具備影視行業(yè)、團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
· 持有高級人力資源管理師等專業(yè)證書者優(yōu)先。