職位描述
中級(jí)人力資源管理師績效管理人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
一、薪酬體系管理
1.設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)、職級(jí)體系及調(diào)薪策略，確保內(nèi)外部公平性。
2.主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研（行業(yè)對(duì)標(biāo)），制定薪酬預(yù)算與分配方案。
二、績效考核體系搭建與優(yōu)化
1.公司戰(zhàn)略體系任務(wù)的分解；
2.指導(dǎo)、督導(dǎo)檢查各部門做好績效，重視和拉通績效考核；
3.按月匯總分公司/部門績效統(tǒng)籌，并與薪酬掛鉤展現(xiàn)；
4.月底與各部門確認(rèn)下月績效考核任務(wù)；
5.考核本月各部門月度績效任務(wù)完成情況；
三、考核實(shí)施
1.組織月度/季度/年度績效考核工作，監(jiān)督各部門執(zhí)行進(jìn)度；
2.收集、整理各部門/分公司績效數(shù)據(jù)，考核本月各部門績效任務(wù)完成情況；
四、績效溝通與改進(jìn)
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展績效面談，反饋考核結(jié)果并提出改進(jìn)建議；
2.跟蹤員工績效改進(jìn)計(jì)劃落實(shí)情況，提供針對(duì)性輔導(dǎo)支持；
3.處理績效考核中的爭議與申訴，確保公平公正。
五、薪酬激勵(lì)與獎(jiǎng)懲聯(lián)動(dòng)
一、薪酬體系管理
1.設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)、職級(jí)體系及調(diào)薪策略，確保內(nèi)外部公平性。
2.主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研（行業(yè)對(duì)標(biāo)），制定薪酬預(yù)算與分配方案。
二、績效考核體系搭建與優(yōu)化
1.公司戰(zhàn)略體系任務(wù)的分解；
2.指導(dǎo)、督導(dǎo)檢查各部門做好績效，重視和拉通績效考核；
3.按月匯總分公司/部門績效統(tǒng)籌，并與薪酬掛鉤展現(xiàn)；
4.月底與各部門確認(rèn)下月績效考核任務(wù)；
5.考核本月各部門月度績效任務(wù)完成情況；
三、考核實(shí)施
1.組織月度/季度/年度績效考核工作，監(jiān)督各部門執(zhí)行進(jìn)度；
2.收集、整理各部門/分公司績效數(shù)據(jù)，考核本月各部門績效任務(wù)完成情況；
四、績效溝通與改進(jìn)
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展績效面談，反饋考核結(jié)果并提出改進(jìn)建議；
2.跟蹤員工績效改進(jìn)計(jì)劃落實(shí)情況，提供針對(duì)性輔導(dǎo)支持；
3.處理績效考核中的爭議與申訴，確保公平公正。
五、薪酬激勵(lì)與獎(jiǎng)懲聯(lián)動(dòng)
1.將考核結(jié)果與薪資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，制定激勵(lì)方案；
2.設(shè)計(jì)非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（如優(yōu)秀員工評(píng)選、技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）；
3. 監(jiān)控激勵(lì)措施效果，優(yōu)化成本與員工滿意度的平衡。
六、培訓(xùn)與宣導(dǎo)
1.對(duì)管理層及員工進(jìn)行績效考核制度培訓(xùn)，確保理解與執(zhí)行一致性；
2.宣導(dǎo)公司績效文化，提升全員對(duì)考核的認(rèn)同感。
七、合規(guī)與檔案管理
1.確保考核流程符合勞動(dòng)法規(guī)及公司政策；
2.建立并維護(hù)員工績效檔案，嚴(yán)格保密管理。
崗位要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)參與過薪酬體系搭建或績效體系升級(jí)項(xiàng)目。
2.設(shè)計(jì)非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（如優(yōu)秀員工評(píng)選、技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）；
3. 監(jiān)控激勵(lì)措施效果，優(yōu)化成本與員工滿意度的平衡。
六、培訓(xùn)與宣導(dǎo)
1.對(duì)管理層及員工進(jìn)行績效考核制度培訓(xùn)，確保理解與執(zhí)行一致性；
2.宣導(dǎo)公司績效文化，提升全員對(duì)考核的認(rèn)同感。
七、合規(guī)與檔案管理
1.確保考核流程符合勞動(dòng)法規(guī)及公司政策；
2.建立并維護(hù)員工績效檔案，嚴(yán)格保密管理。
崗位要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)參與過薪酬體系搭建或績效體系升級(jí)項(xiàng)目。
工作地點(diǎn)
西安長安區(qū)孚希AI影視中心
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張女士/人事經(jīng)理
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孚希(西安)影視文化有限公司
孚希影視，其關(guān)聯(lián)公司群主營業(yè)務(wù)為寫字樓、酒店、影視產(chǎn)業(yè)、AI產(chǎn)業(yè)的管理運(yùn)營服務(wù)；目前在西安范圍內(nèi)累計(jì)投資運(yùn)營項(xiàng)目超過200,000.00㎡。孚希AI影視產(chǎn)業(yè)中心項(xiàng)目體量超過30,000.00㎡，計(jì)劃未來15年總計(jì)投資10億元元，構(gòu)建AI影視產(chǎn)業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)鏈服集群，目前自投在建西安最大的微短劇拍攝基地，基地面積超過1萬平；孚希AI影視產(chǎn)業(yè)中心旨在創(chuàng)建一個(gè)高效、創(chuàng)新的影視作品生產(chǎn)環(huán)境，加速影視產(chǎn)業(yè)科技與AI融合和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。目前規(guī)劃及計(jì)劃引入的企業(yè)包含：AI影視內(nèi)容制作、AI影視制作教育培訓(xùn)、AI影視制作技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新、影視內(nèi)容版權(quán)交易、影視發(fā)行、影視投資、人才培訓(xùn)、短劇拍攝基地、創(chuàng)意交流等。
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