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一、崗位職責
1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度建設(shè)。
2. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
3. 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4. 負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。
5. 幫助建立員工檔案，協(xié)調(diào)辦理員工檔案托管。
6. 負責辦公室日常辦公制度維護、管理，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。
7. 負責公司各類會議、活動的組織、安排、服務(wù)工作。
8. 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
1. 教育背景：人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，應(yīng)屆畢業(yè)生或有1 - 3年人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 知識技能：
? 熟悉人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)知識，了解國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)。
? 熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，能夠運用Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
? 具備一定的公文寫作能力，能撰寫通知、報告等行政公文。
3. 能力素質(zhì)：
? 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。
? 具備較強的組織策劃能力，能夠組織各類會議和活動。
? 工作細致認真，有責任心，具備良好的執(zhí)行力和服務(wù)意識。
? 具有較強的學習能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)要求。
4. 性格品質(zhì)：性格開朗，積極向上，具有團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力 。