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崗位職責(zé)：?
1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源規(guī)劃與管理工作，根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源供給與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。?
2、主導(dǎo)招聘與配置工作，建立健全招聘體系，拓展招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等），負(fù)責(zé)核心崗位及各部門員工的招聘，確保及時(shí)足額引進(jìn)合適人才。?
3、搭建并完善培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。?
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考核方案，組織各部門開(kāi)展績(jī)效考核，做好績(jī)效結(jié)果的反饋與應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)，激發(fā)員工工作積極性。?
5、制定并執(zhí)行薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)水平與酒店實(shí)際情況，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案，確保薪酬福利的公平性與激勵(lì)性，處理薪酬核算、社保公積金辦理等事宜。?
6、完善員工關(guān)系管理，建立良好的勞資關(guān)系，處理員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除等管理工作，確保用工合規(guī)。?
7、制定人力資源管理制度與流程，如考勤管理、獎(jiǎng)懲制度、員工手冊(cè)等，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。?
8、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)與需求，進(jìn)行員工滿意度調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果并提出改進(jìn)措施，優(yōu)化員工工作環(huán)境與體驗(yàn)。?
9、協(xié)助各部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別并培養(yǎng)核心人才，建立后備人才庫(kù)，為酒店發(fā)展儲(chǔ)備人才。?
10、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。?
任職要求：?
1、具備酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，至少3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。?
2、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)與實(shí)操技能，具備扎實(shí)的人力資源管理功底。?
3、具備較強(qiáng)的招聘能力與技巧，擅長(zhǎng)識(shí)別與引進(jìn)優(yōu)秀人才，有豐富的中高層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
4、擁有良好的培訓(xùn)組織與開(kāi)發(fā)能力，能結(jié)合酒店實(shí)際需求設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的培訓(xùn)項(xiàng)目。?
5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往能力，能有效處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作事宜。?
6、具有較強(qiáng)的組織策劃能力與執(zhí)行力，能推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作落地執(zhí)行并達(dá)成目標(biāo)。?
7、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與抗壓能力，能應(yīng)對(duì)人力資源管理中的復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)狀況。?