崗位職責(zé):
1.人力資源管理
? 統(tǒng)籌人員招聘與配置,搭建人才梯隊(duì),保障公司人才需求;
? 優(yōu)化薪酬福利體系,設(shè)計(jì)科學(xué)的績效考核方案,提升員工積極性;
? 規(guī)劃員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展路徑,組織各類培訓(xùn)活動(dòng),助力團(tuán)隊(duì)成長;
? 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞資糾紛,營造和諧穩(wěn)定的職場氛圍。
?修訂人事相關(guān)制度,確保符合勞動(dòng)法規(guī)
2.行政管理
? 制定并完善行政管理制度,規(guī)范辦公流程,提升公司運(yùn)營效率;
? 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、會議組織、差旅安排等日常行政事務(wù);
? 統(tǒng)籌公司各類活動(dòng)策劃與執(zhí)行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;
? 對接外部單位,維護(hù)良好合作關(guān)系,保障公司業(yè)務(wù)順利開展。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)、人事行政相關(guān)政策;
3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判、問題解決能力。