工作職責(zé)：
制定和實施公司人事管理策略，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性;
負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，包括需求預(yù)測、招聘策略和員工流動計劃等:
領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)團隊，確保人事部門的高效運作和工作成果的實現(xiàn);
設(shè)計和優(yōu)化人力資源管理制度、流程和政策，使其符合公司戰(zhàn)略需要和法律法規(guī);
管理績效評估體系，確保員工績效評估的公正、客觀和科學(xué)性;管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工能力和素質(zhì);
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，維護良好的勞動關(guān)系;
監(jiān)督薪酬福利管理，確保合理、公平、激勵有效;
領(lǐng)導(dǎo)和推動公司文化建設(shè)，創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境;
參與公司戰(zhàn)略決策和重大人事變動，為公司發(fā)展提供人力資源支持；
職位要求：
具備全面的咖啡茶飲行業(yè)人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī);
具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效指導(dǎo)和激勵團隊成員;
具備良好的分析、判斷和決策能力，能夠靈活運用人力資源管理理論和方法:
具備出色的人際關(guān)系和溝通能力，善于處理各種人員關(guān)系問題;
具備較強的計劃和組織能力，能夠合理安排團隊工作和時間;
具備較高的敬業(yè)精神和責(zé)任心，能夠承擔(dān)較大的工作壓力;
具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我提升意識，能夠持續(xù)跟進(jìn)人力資源管理的前沿知識。