一、崗位職責:
1.負責集團員工全生命周期流程跟進管理,包括系統(tǒng)操作、材料審核等;
2.負責薪酬福利模塊的操作,包括薪酬績效核算、發(fā)放,社保公積金繳納及年度申報,確保數(shù)據(jù)的準確性;?
3.負責人事系統(tǒng)的日常管理及優(yōu)化,配合信息化部門或外部供應商完成系統(tǒng)的功能調(diào)整及測試,推進信息化搭建;
4.負責人力資源數(shù)據(jù)跟蹤及分析,定期輸出數(shù)據(jù)報表,根據(jù)需求提供相關的薪酬數(shù)據(jù);
5.處理集團各公司員工日常咨詢與投訴,管理員工福利發(fā)放,落地公司的制度和流程;
6.跟蹤勞動法規(guī)及地方政策變化,梳理并優(yōu)化SSC服務流程,提升服務效率與員工滿意度;
7.其他工作內(nèi)容-完成上級安排的其他工作。
二、任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上SSC或人力資源運營經(jīng)驗,熟悉薪酬、績效、員工關系等模塊;
3.邏輯性強,具備流程優(yōu)化意識及數(shù)據(jù)分析能力,精通Excel;
4.熟悉中國勞動法、社保政策及地方性法規(guī),具備風險防控意識;
5.具備良好的學習能力、自驅力、服務意識,能高效處理多線程任務,具分析解決問題的能力。