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崗位職責(zé)??： ??績(jī)效管理體系搭建與優(yōu)化?? 基于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)設(shè)計(jì)/迭代全周期績(jī)效管理體系（OKR/KPI/BSC等），涵蓋目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程管控、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用全流程 構(gòu)建差異化績(jī)效考核方案（銷售提成制/研發(fā)項(xiàng)目制/職能考核制），實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單元個(gè)性化適配 主導(dǎo)組織績(jī)效體系從0到1建設(shè)，通過(guò)業(yè)務(wù)流程診斷及績(jī)效差距分析，制定系統(tǒng)性改進(jìn)策略 ??數(shù)字化績(jī)效管理實(shí)施?? 開(kāi)發(fā)自動(dòng)化考核系統(tǒng)及數(shù)據(jù)可視化工具，推動(dòng)績(jī)效考核效率提升與過(guò)程透明化 建立多維數(shù)據(jù)模型（目標(biāo)達(dá)成率/考核偏離度等），輸出人才盤點(diǎn)、薪酬激勵(lì)等場(chǎng)景的決策分析報(bào)告 ??業(yè)務(wù)賦能與變革管理?? 深入業(yè)務(wù)前線診斷績(jī)效管理痛點(diǎn)（目標(biāo)分解偏差/考核形式化等），提供可落地的解決方案 主導(dǎo)跨層級(jí)績(jī)效校準(zhǔn)會(huì)議，建立管理者與員工的雙向溝通機(jī)制，確?？己私Y(jié)果公信力 ??績(jī)效文化建設(shè)與組織能力提升?? 設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)績(jī)效管理專項(xiàng)課程（目標(biāo)拆解/反饋技術(shù)等），培養(yǎng)中高層績(jī)效管理能力 通過(guò)案例復(fù)盤、文化宣導(dǎo)等方式，推動(dòng)績(jī)效體系與組織價(jià)值觀的深度契合 ??任職要求??： ??基礎(chǔ)條件?? 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 8年以上績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)型企業(yè)績(jī)效體系從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)或組織變革項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ??專業(yè)資質(zhì)?? 精通OKR/MBO/平衡計(jì)分卡等主流績(jī)效管理方法論，持有PHR/SPHR等專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先 熟悉《勞動(dòng)合同法》及薪酬績(jī)效相關(guān)法律法規(guī)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控能力 ??核心技能?? 熟練運(yùn)用Power BI/Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，具備Python基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力 具有SAP SuccessFactors/Workday等HRIS系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉系統(tǒng)集成邏輯 出色的業(yè)務(wù)理解與跨部門協(xié)同能力，能快速融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景提供解決方案 ??素質(zhì)要求?? 具備戰(zhàn)略解碼與系統(tǒng)化思維能力，擅長(zhǎng)將復(fù)雜問(wèn)題結(jié)構(gòu)化 持有業(yè)務(wù)部門HRBP經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢背景者優(yōu)先考慮