崗位職責：
1、協(xié)助制定并完善公司人事制度和崗位職責：
2、負責公司招聘體系的搭建，完成整體人員招聘；把控招聘時間節(jié)點；
3、負責員工關(guān)系管理，管理員工入職離職，維護員工檔案；處理員工咨詢、勞動糾紛及突發(fā)事件；
4、負責薪酬、考勤、績效等人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；
5、組織員工培訓、團建活動，提升員工滿意度與團隊氛圍；
6、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年及以上人力資源主管工作經(jīng)驗；有建筑行業(yè)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊合作精神；
5、工作細致認真，有責任心，能承受一定工作壓力。