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崗位內(nèi)容：
1. 制定并實施全面的績效考核流程，為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2. 建立和維護績效數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)準確性和完整性。
3. 提供有關績效評估和激勵計劃的咨詢和指導服務，促進員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
4. 向員工傳達公司對績效的期望和標準，并協(xié)調(diào)和溝通各部門的績效評估結果。
任職要求：
大專以上學歷，3年以上績效管理和團隊管理經(jīng)驗，有成功的績效考核案例。