一、崗位職責



1. 賬號從 0 到 1 搭建與增長：主導抖音、視頻號等核心平臺賬號冷啟動，制定完整起號策略（包括定位、內(nèi)容方向、選題規(guī)劃、人設(shè)打造），快速突破初始流量瓶頸，實現(xiàn)賬號粉絲量、曝光量的規(guī)?；鲩L，建立穩(wěn)定的流量獲取機制。?

2. 銷售成交導向運營：以轉(zhuǎn)化成交為核心目標，設(shè)計短視頻內(nèi)容營銷邏輯、引流路徑與轉(zhuǎn)化鏈路（如直播帶貨、私信轉(zhuǎn)化、小黃車成交等），優(yōu)化產(chǎn)品展示、賣點傳遞、用戶信任構(gòu)建等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升賬號整體銷售轉(zhuǎn)化率與 GMV。?

3. 內(nèi)容體系搭建與質(zhì)量把控：搭建短視頻內(nèi)容矩陣（包括產(chǎn)品推廣、場景化營銷、用戶證言、干貨科普等類型），主導內(nèi)容策劃、腳本撰寫、拍攝指導、后期審核全流程，確保內(nèi)容符合平臺算法邏輯與用戶需求，兼具傳播性與轉(zhuǎn)化力。?

4. 團隊管理與協(xié)同：組建并管理短視頻運營團隊（涵蓋內(nèi)容、拍攝、剪輯、主播、運營等崗位），明確團隊分工與考核目標，搭建培訓與成長體系，提升團隊專業(yè)能力；協(xié)同市場、銷售、產(chǎn)品等部門，聯(lián)動資源實現(xiàn)營銷目標。?

5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：建立賬號運營數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，跟蹤粉絲增長、播放量、完播率、互動率、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等核心指標，定期復(fù)盤數(shù)據(jù)表現(xiàn)，分析用戶行為與內(nèi)容效果，快速調(diào)整運營策略、內(nèi)容方向與轉(zhuǎn)化方案。?

6. 平臺規(guī)則與行業(yè)趨勢洞察：深度研究抖音、視頻號平臺算法規(guī)則、流量扶持政策、內(nèi)容規(guī)范，及時捕捉行業(yè)動態(tài)與競品策略，結(jié)合產(chǎn)品特性優(yōu)化運營打法，保持賬號競爭力與合規(guī)性



二、任職要求?

1. 核心經(jīng)驗硬性要求：具備 抖音 / 視頻號賬號 0-1 冷啟動成功經(jīng)驗（需提供過往起號案例，明確粉絲增長、成交數(shù)據(jù)等關(guān)鍵成果）；有 短視頻 + 銷售成交 相關(guān)經(jīng)驗，主導過以轉(zhuǎn)化為目標的賬號運營，且取得可量化的優(yōu)秀業(yè)績（如 GMV 突破 XX 萬、轉(zhuǎn)化率達 XX% 等）。?

2. 專業(yè)能力：精通短視頻平臺運營邏輯、算法機制與流量獲取技巧，能獨立制定起號及增長策略；具備優(yōu)秀的內(nèi)容策劃與審美能力，能精準把握用戶需求與市場熱點，產(chǎn)出高轉(zhuǎn)化內(nèi)容；熟悉短視頻帶貨全流程，對選品、定價、直播話術(shù)、售后優(yōu)化有豐富經(jīng)驗。?

3. 管理能力：8年以上短視頻運營相關(guān)經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，能有效搭建團隊架構(gòu)、制定考核體系、激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力；具備較強的目標管理能力，能拆解銷售目標并推動團隊高效落地。?

4. 綜合素養(yǎng)：結(jié)果導向，對銷售成交數(shù)據(jù)敏感，抗壓能力強；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與資源整合能力，能跨部門高效協(xié)同；思維敏捷，善于快速迭代優(yōu)化運營策略，適應(yīng)行業(yè)快速變化。?

5. 加分項：有垂直行業(yè)（大健康）短視頻起號及高成交案例者優(yōu)先；熟悉多平臺（如視頻號、抖音）運營邏輯者優(yōu)先。?