一、崗位職責?
1、制定海外勞務業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與市場拓展計劃，明確業(yè)務定位與目標；

?2、主導海外事業(yè)部 0-1 團隊搭建，建立核心骨干隊伍及管理制度；?
3、統(tǒng)籌海外勞務外包、人力派遣等業(yè)務全流程運營，拓展海外合作資源與客戶；?
4、搭建海外勞務人員招聘、培訓、管理體系，把控合規(guī)風險；?
5、對接公司內部資源，確保經營目標達成。?

二、任職要求?
1、年齡 35-45 歲，?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、經濟學、行政、工商專業(yè)；?
2、具備人力資源行業(yè)從業(yè)經驗，精通海外、國內勞務外包業(yè)務邏輯；?
3、有團隊從 0-1 搭建及管理經驗，具備扎實的業(yè)務規(guī)劃與統(tǒng)籌能力；?
4、熟悉海外勞務市場規(guī)則者優(yōu)先，抗壓能力強，能接受海外業(yè)務對接需求。
5、具備優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力。

薪酬待遇：面議，根據個人資歷與能力提供商議空間。