崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌分公司屬地的經(jīng)營(yíng)管理工作，制定分公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，分解公司下達(dá)的核心考核指標(biāo)，制定具體實(shí)施方案并監(jiān)督執(zhí)行，確保目標(biāo)達(dá)成。
2. 嚴(yán)格遵守國(guó)家招投標(biāo)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保分公司業(yè)務(wù)合法合規(guī)開(kāi)展；執(zhí)行公司質(zhì)量管理體系、合規(guī)管理制度及檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招標(biāo)代理、項(xiàng)目執(zhí)行等全流程操作，杜絕違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為。
3. 識(shí)別業(yè)務(wù)開(kāi)展中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，建立有效內(nèi)部管理機(jī)制，防范質(zhì)量與合規(guī)漏洞，保障分公司文件運(yùn)營(yíng)。
4. 主導(dǎo)分公司市場(chǎng)拓展工作，分析當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)需求，執(zhí)行針對(duì)性市場(chǎng)拓展策略，挖掘新客戶、新項(xiàng)目，同時(shí)維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，提高分公司市場(chǎng)占有率。
5. 負(fù)責(zé)全面管理人員，精心打造高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)。清晰明確各崗位分工與職責(zé)，依業(yè)務(wù)發(fā)展優(yōu)化組織架構(gòu)。積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，營(yíng)造良好工作氛圍，定期組織培訓(xùn)提升員工能力，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作以達(dá)成公司目標(biāo)。
6. 定期向公司匯報(bào)分公司運(yùn)營(yíng)情況，包括業(yè)務(wù)進(jìn)展、財(cái)務(wù)狀況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面；與公司各部門(mén)及其他分公司保持密切溝通協(xié)調(diào)，確保分公司工作順利推進(jìn)。
任職資格：
1. 年齡要求：45歲（含）以下，身體健康，能長(zhǎng)期在目標(biāo)屬地工作。
2. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，招標(biāo)采購(gòu)管理、工程管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求：10年（含）以上招標(biāo)代理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備分公司/子公司/區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)卣袠?biāo)代理市場(chǎng)特點(diǎn)、客戶資源及政策環(huán)境者優(yōu)先。
4. 專業(yè)能力：精通國(guó)家及地方招投標(biāo)法律法規(guī)、政策要求及業(yè)務(wù)流程，具備扎實(shí)專業(yè)功底，能夠獨(dú)立解決業(yè)務(wù)開(kāi)展與執(zhí)行中的各類問(wèn)題；擁有豐富市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)或具備成熟的本地客戶資源、專業(yè)團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先。
5. 綜合素質(zhì)：
（1）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組建與管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力及行業(yè)洞察力。
（2）具備組織協(xié)調(diào)、溝通談判能力與問(wèn)題解決能力。
（3）責(zé)任心強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)，職業(yè)操守良好、無(wú)違法違規(guī)及行業(yè)不良記錄，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化與發(fā)展理念。
6. 其他要求：
可接受長(zhǎng)期在目標(biāo)分公司所在地工作或具備本地化生活基礎(chǔ)者優(yōu)先。
工資待遇：
面議