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人力資源總監(jiān)【HRBP】
【崗位職責】
1、人力資源模塊
（1）根據機構戰(zhàn)略，搭建完整的招聘、培訓、績效、晉升、薪酬體系；
（2）制定并優(yōu)化《崗位職責說明書》《員工行為規(guī)范》《績效考核制度》；
（3）負責院內人員招聘、錄用、入離職管理，保證崗位及時補位；
（4）設計績效指標（KPI/OKR），按月執(zhí)行績效考核與激勵機制。
2、行政管理模塊
（1）負責辦公環(huán)境、物資、會議、公文、檔案、后勤管理等行政事務；
（2）管理行政費用預算與報銷，確保運營成本合理；
（3）負責內部溝通與會議組織，形成標準化會議紀要與督辦機制。
3、組織與文化模塊
（1）推動“高效、協(xié)同、結果導向”的組織氛圍建設；
（2）組織員工活動、培訓及文化宣導；
（3）協(xié)助建立內部培訓機制及落地（新員工入職培訓體系）。
4、運營協(xié)同模塊（兼任）
（1）協(xié)助院內運營負責人監(jiān)督執(zhí)行：人力成本、人效比、績效兌現率；
（2）對接市場、咨詢、醫(yī)護、中臺四大模塊，確保制度與執(zhí)行一致；
（3）推進日周月度經營會議，提供人員績效數據與優(yōu)化建議。
任職要求（招聘標準）
1、年齡35–55歲
2、本科及以上學歷，熟悉人力資源六大模塊，持有HR相關資格證優(yōu)先；
3、至少8年以上工作經驗，3年以上醫(yī)美或連鎖服務行業(yè)管理經驗；
4、熟練使用辦公軟件及OA/CRM系統(tǒng)，具備報表分析能力；
5、溝通能力強，邏輯清晰，能獨立主持會議與績效面談；
6、具備極強的執(zhí)行力與抗壓能力，能帶動跨部門協(xié)同；
7、對醫(yī)美行業(yè)組織架構、人效評估、薪酬體系有實操經驗者優(yōu)先。