1.全面負(fù)責(zé)應(yīng)屆生校園招聘項目的統(tǒng)籌規(guī)劃.推廣與實施,通過多渠道.多形式擴(kuò)大公司在高校圈的影響力;
2.建立健全雇主品牌,設(shè)計校園推廣方案,提升企業(yè)雇主品牌形象,熟悉市場動態(tài),挖掘新院校和渠道,匯總并創(chuàng)新校企合作人才培養(yǎng)模式;
3.制定校園招聘計劃,完善校園招聘.校企合作的相關(guān)流程和體系,工具的優(yōu)化與應(yīng)用,策劃.組織.實施校園活動;
4.配合完善的校招實習(xí)生維護(hù)體系.實習(xí)生入職的后續(xù)跟蹤及培養(yǎng)體系;
5.建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系,組織和實施公司與高校間的合作項目;
6.負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理,以及校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理.行政管理.心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.校園招聘3年以上工作經(jīng)驗,具有豐富的校招統(tǒng)籌經(jīng)驗,具備1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力.良好的統(tǒng)籌管理能力以及抗壓能力。