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1)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2)組織并協(xié)助各部門進行招聘等工作。
3)執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、移動、離職等相關(guān)政策及流程。
4)員工人事信息管理與員工檔案的維護。
5)勞動合同的管理。
6)考勤統(tǒng)計匯總。
7)員工保險管理，包括社會保險和商業(yè)保險，住房公積金等。
8)負責定期員工滿意度調(diào)查，崗前、崗中、離職員工體檢及合理化建議收集的執(zhí)行工作。
9）其他人事日常工作。