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一、崗位職責： 根據(jù)公司相關(guān)制度，在部門負責人的指導下實施員工招聘工作； 負責辦理員工入職、離職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 收集、匯總績效考核數(shù)據(jù)和考核結(jié)果，協(xié)助開展績效管理體系運行狀況分析； 負責人事檔案的建立、查詢、歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時更新； 招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，招聘信息的發(fā)布、更新，篩選簡歷并邀約候選人面試； 組織員工培訓簽到，整理培訓記錄與反饋； 核算月度考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助薪酬計算與發(fā)放； 負責辦理員工社保，每月根據(jù)入離職信息表及時辦理人員增減及暫停參保； 解答員工社保、公積金等政策咨詢； 協(xié)助公司各類大型會議、慶典、接待活動以及企業(yè)文化活動； 完成其它人事后勤工作及領(lǐng)導交代的其它工作。 二、任職資格： 1、學歷要求：大學本科以上學歷； 2、工作經(jīng)驗：具備三年以上人事工作經(jīng)驗，有化工企業(yè)背景優(yōu)先； 3、專業(yè)要求：人力資源管理、勞動法學等相關(guān)專業(yè)，熟悉社保公積金政策； 4、能力要求：熟悉人力資源管理各模塊的工作流程，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉人事檔案管理規(guī)范；? 5、素質(zhì)要求：抗壓能力強；做事客觀，嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；較高的親和力，善于溝通；團隊意識強；較強的分析、解決問題的能力。 6、熟練使用辦公軟件，包括Word、Excel、PowerPoint等。 7、其他特殊要求：接受單休