薪資待遇:月薪7000-9000元，入職即繳社保，包吃包住(免費(fèi)三餐+員工宿舍)
工作模式:固定坐班，獨(dú)立工位非流水線，8小時(shí)/天(08:30-17:30，含1小時(shí)午休)
用工形式:全職(長期穩(wěn)定，可接受應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行人員)一、崗位核心亮點(diǎn) 穩(wěn)定高薪:月薪保底7000元，績效優(yōu)異者可達(dá)9000元，入職就買社保，權(quán)益有保障 舒適省心:全程坐班無需站立奔波，獨(dú)立工位寬敞舒適，告別流水線高強(qiáng)度作業(yè)生活無憂:免費(fèi)提供三餐(營養(yǎng)配餐，早中晚全覆蓋)+4人宿舍(空調(diào)、熱水器、WiFi齊全)，每月節(jié)省2500+生活成本 輕松入門:包裝流程標(biāo)準(zhǔn)化，無需新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，資深員工一對(duì)一帶教，1天即可獨(dú)立上崗二、主要工作職責(zé)1.電池產(chǎn)品精準(zhǔn)包裝
按照新能源電池(儲(chǔ)能電池、動(dòng)力電池模組等)的包裝規(guī)范，完成產(chǎn)品的清潔、緩沖材料鋪設(shè)、防水包裹、外箱封裝等工作，確保包裝牢固、標(biāo)識(shí)清晰，能有效防護(hù)運(yùn)輸過程中的磕碰損壞。
2.包裝材料規(guī)范使用
根據(jù)電池型號(hào)與規(guī)格，領(lǐng)取對(duì)應(yīng)尺寸的包裝材料(泡沫、氣泡膜、紙箱、標(biāo)簽等)，做到材料按需取用、合理節(jié)約，避免浪費(fèi);及時(shí)向班組長反饋材料短缺或質(zhì)量問題。
3.產(chǎn)品信息核對(duì)
包裝前核對(duì)電池的型號(hào)、數(shù)量、批次編號(hào)與包裝要求是否一致，確保外箱標(biāo)簽信息準(zhǔn)確無誤;對(duì)包裝完成的產(chǎn)品進(jìn)行簡單自檢，檢查封裝是否嚴(yán)密、標(biāo)簽是否清晰。
4.工位與物料管理保持坐崗工位及周邊區(qū)域整潔，包裝工具(膠帶機(jī)、剪刀等)和材料擺放有序;下班前整理剩余物料，關(guān)閉工位電源，做好交接記錄。
5.配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作
服從班組長的生產(chǎn)計(jì)劃安排，按時(shí)完成每日包裝任務(wù)，確保產(chǎn)品及時(shí)入庫;主動(dòng)溝通包裝過程中遇到的問題，配合質(zhì)量檢測(cè)部門完成抽檢工作。
三、任職資格要求1.基本條件年齡18-48周歲，男女不限，初中及以上學(xué)歷，身體健康，無影響久坐工作的疾病(如嚴(yán)重腰椎問題)，無色盲色弱(需識(shí)別產(chǎn)品標(biāo)簽顏色)。
2.能力與經(jīng)驗(yàn)
無需新能源行業(yè)或包裝工作經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)手能力強(qiáng)，能快速掌握包裝工具使用方法;認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)漢字，能準(zhǔn)確核對(duì)產(chǎn)品編號(hào)、標(biāo)簽信息，具備簡單數(shù)字識(shí)別能力。
3.核心素養(yǎng)
具備較強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)節(jié)意識(shí)，對(duì)待包裝工作認(rèn)真細(xì)致，避免錯(cuò)包、漏包;服從管理，遵守車間規(guī)章制度，能適應(yīng)車間安靜有序的工作氛圍。
4.其他要求:
能接受階段性加班(旺季每月約3-5次，加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算:平時(shí)1.5倍/周末2倍)，無不良嗜好，工作期間專注度高。
四、福利保障與職業(yè)發(fā)展1.全面福利 保障類:入職30天內(nèi)繳納社保(五險(xiǎn))，轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)繳納公積金，年度免費(fèi)體檢生活類:免費(fèi)三餐(食堂現(xiàn)做，兩葷一素一湯)、免費(fèi)員工宿舍(獨(dú)立衛(wèi)浴、24小時(shí)熱水)，每月發(fā)放勞保用品(手套、口罩、工服等)激勵(lì)類:月度全勤獎(jiǎng)300元、績效獎(jiǎng)金500-2000元、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)(根據(jù)表現(xiàn)漲幅5%-10%)人文類:生日福利(蛋糕券)、節(jié)日禮品(端午/中秋/春節(jié))、季度團(tuán)建活動(dòng)、員工閱覽室2.職業(yè)發(fā)展路徑基礎(chǔ)晉升:包裝工>包裝組長車間主管(管理崗);技能晉升:包裝工質(zhì)量檢測(cè)員~生產(chǎn)工藝員(技術(shù)崗);公司提供內(nèi)部培訓(xùn)，支持員工向技術(shù)或管理崗位轉(zhuǎn)型，無學(xué)歷門檻，憑能力晉升。