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崗位職責：
1、深入理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略、業(yè)務流程、產(chǎn)品和市場狀況，制定并執(zhí)行為業(yè)務目標服務的人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)業(yè)務反饋，進行人力資源政策優(yōu)化，保證流程落地；
2、基于業(yè)務規(guī)劃，分析招聘需求，明確人才畫像，確保關鍵崗位人才及時、高質(zhì)量到崗；
3、主導績效管理工作，確?？冃Ч芾碛行涞?，并推動績效改進；
4、處理員工的投訴和糾紛，組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和團隊合作精神；
5、制定和完善公司的辦公管理制度，確保公司的辦公秩序和工作效率。組織公司的會議和活動，包括會議安排、會議記錄、活動策劃；
6、辦公用品采購及資產(chǎn)盤點、禮品庫管理及盤點。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)，5年以上HRBP工作經(jīng)驗；
2、具備強烈的業(yè)務敏感度，能快速學習并理解業(yè)務邏輯和行業(yè)動態(tài)，能夠從業(yè)務需求出發(fā)思考人力資源問題；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，工作積極主動、樂觀向上；
4、具備敏銳額洞察力和系統(tǒng)性的問題分析能力；
5、析能力，能獨立解決復雜的人際和組織問題。