核心定位：總部核心崗，全部門店“定價(jià)大腦”，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)房?jī)r(jià)策略，推動(dòng)全店收益最大化。
一、崗位職責(zé)
1. 監(jiān)控多門店經(jīng)營數(shù)據(jù)，識(shí)別價(jià)格偏差；
2. 制定房?jī)r(jià)調(diào)整策略，直接指導(dǎo)店長(zhǎng)執(zhí)行；
3. 分析市場(chǎng)及競(jìng)對(duì)動(dòng)態(tài)，提前布局關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)價(jià)格策略；
4. 向店長(zhǎng)傳遞收益邏輯，保障策略落地。
二、任職要求
1. 數(shù)字敏感，能從數(shù)據(jù)中洞察業(yè)務(wù)核心；
2. 決策高效，可快速響應(yīng)市場(chǎng)變化制定策略；
3. 溝通清晰，能將專業(yè)分析轉(zhuǎn)化為執(zhí)行指令；
4. 對(duì)房?jī)r(jià)走勢(shì)有精準(zhǔn)預(yù)判能力；
5. 優(yōu)先：酒店運(yùn)營、收益管理或數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；無經(jīng)驗(yàn)但有天賦者可培養(yǎng)。
三、我們的優(yōu)勢(shì)
1. 總部核心角色，策略直接影響全店業(yè)績(jī)；
2. 成長(zhǎng)路徑清晰，可晉升團(tuán)隊(duì)/區(qū)域/策略負(fù)責(zé)人；
3. 薪資與業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤，能力直接變現(xiàn)。
薪資待遇：面議（底薪+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金），收入與業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤