職位描述
1、目標管理:負責分解、調劑管轄范圍內項目板塊的業(yè)績目標,對項目線條的甲方業(yè)績、排名
指標負責。
2、策略管理:負責依據(jù)項目范圍內各分公司及催收團隊的業(yè)績表現(xiàn)與人力配置情況,制定相應
的催收策略,對內部資源進行持續(xù)的調整與優(yōu)化,不斷適應甲方考核方向
3、會議管理:負責統(tǒng)籌項目所涉及各方進行對接、協(xié)調溝通,定期匯報項目發(fā)展情況、定期組
織及參加會議
4、項目管理:負責管控管轄范圍內項目板塊的規(guī)劃發(fā)展,當項目發(fā)展偏離規(guī)劃,需及時主動介
入,合理運用政策、策略、考評方案進行調整與提升
5、費用管理:負責預算管控、費用審核及費用管控、制度落實:遵守公司制度,檢查落實執(zhí)行各項制度,積極推動公司發(fā)展
基本要求
1、教育水平:大專及以上學歷、專業(yè):金融學、金融工程、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、培訓經歷:接受項目管理、管理學等管理方面的培訓、經驗:3年以上管理工作經驗, 35歲及以下優(yōu)先
3、知識:通曉項目管理、人員管理、熟悉公文格式、報表函數(shù)、國家相關法律法規(guī)
4、技能技巧:辦公軟件、網絡應用、項目管理、個人素質:具有良好的語言表達能力,公文寫作能力、溝通和協(xié)調能力,計劃能力、執(zhí)行能力、管理能力