主要崗位職責(zé)：
? 結(jié)合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃、行業(yè)趨勢(shì)及醫(yī)院資源，明確醫(yī)院定位，制定3-5年發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計(jì)劃
? 聚焦康復(fù)專(zhuān)科方向，確定重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，打造特色康復(fù)專(zhuān)科（疼痛運(yùn)動(dòng)和鮑巴斯國(guó)際門(mén)診等），避免同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，形成差異化優(yōu)勢(shì)
? 組織申報(bào)康復(fù)教學(xué)基地、工傷資質(zhì)申請(qǐng)等各類(lèi)康復(fù)醫(yī)院申請(qǐng)，提升學(xué)科公信力
? 建立與上下級(jí)醫(yī)院、渠道的康復(fù)轉(zhuǎn)診通道，及維護(hù)工作
? 制定康復(fù)診療核心制度，規(guī)范康復(fù)流程，并設(shè)立康復(fù)醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)
? 針對(duì)康復(fù)治療高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，制定應(yīng)急預(yù)案并定期演練
? 建立醫(yī)療糾紛預(yù)防機(jī)制，通過(guò)患者滿(mǎn)意度調(diào)查（每月≥95%）、康復(fù)效果反饋會(huì)，及時(shí)化解矛盾，降低投訴率
? 監(jiān)督康復(fù)醫(yī)師、治療師嚴(yán)格執(zhí)行《康復(fù)醫(yī)學(xué)診療規(guī)范》《臨床康復(fù)實(shí)踐指南》，杜絕過(guò)度康復(fù)、無(wú)效康復(fù)
? 定期組織疑難病例討論、康復(fù)方案評(píng)審，提升團(tuán)隊(duì)診療水平
? 建立康復(fù)團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建分層人才培養(yǎng)體系，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展
? 實(shí)施績(jī)效管理與成本控制
? 確保依法執(zhí)業(yè)與醫(yī)保合規(guī)，確保執(zhí)業(yè)范圍、人員資質(zhì)、診療項(xiàng)目合法合規(guī)
教育背景及資質(zhì)：
? 臨床專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，
? 中級(jí)以上職稱(chēng)
? 執(zhí)業(yè)范圍：康復(fù)醫(yī)學(xué)科、內(nèi)科等
工作經(jīng)驗(yàn)：
? 康復(fù)醫(yī)院十年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年及以上二級(jí)以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)
? 熟悉康復(fù)治療操作流程
? 服務(wù)力、親和力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)