崗位職責(zé)：
1.人力資源招聘與選拔：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，與部門經(jīng)理協(xié)調(diào)，確保崗位的及時(shí)補(bǔ)充和招聘流程的順利進(jìn)行；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.薪酬和績效管理：負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金和福利的管理和發(fā)放。參與績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，與財(cái)務(wù)部門協(xié)調(diào)，確保薪酬和績效管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
5.員工關(guān)系和福利管理：處理員工的日常問題和投訴，促進(jìn)良好的員工關(guān)系。負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的管理和執(zhí)行，包括員工保險(xiǎn)、健康福利、年度旅游等；
6.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；與部門經(jīng)理協(xié)調(diào)，確定培訓(xùn)需求，提供培訓(xùn)資源和支持；
7.法律合規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系：熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人事行政政策和操作符合法律要求，處理勞動(dòng)糾紛；
8.行政管理：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，制訂完善的行政管理制度體系；組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，確保公司的日常運(yùn)營和辦公環(huán)境的良好運(yùn)作；
9.辦公流程管理：負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的辦公流程和規(guī)章制度，包括文件管理、會(huì)議管理、 信息傳遞等；建立高效的辦公流程，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
10.日常行政支持：提供日常行政支持，組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照。
任職要求：
1.行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8 年以上 HR 全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有大健康、健康食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理、行政管理等知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。