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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助修訂、完善人力資源相關(guān)制度、表單、工作方案并落實執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)人才招聘工作的開展實施，按計劃完成招聘任務(wù)。 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)開發(fā)工作，牽頭制定培訓(xùn)計劃并組織實施各項培訓(xùn)活動，做好培訓(xùn)過程管理、效果評估及費用管控。 4.負(fù)責(zé)各周期績效考核工作的實施開展、績效分析、績效檔案管理工作。 5.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理，簽訂勞動合同及相關(guān)附件，組織員工試用期考評。 6.負(fù)責(zé)人力成本管控、薪酬福利核算及答疑工作。 7.負(fù)責(zé)員工考勤休假管理及每日人員動態(tài)發(fā)布，建立考勤休假臺賬，核實相關(guān)審批流程，做好考勤檔案管理。 8.負(fù)責(zé)員工五險一金異動手續(xù)辦理及年審、政策答疑、下屬公司五險一金工作監(jiān)督。 9.負(fù)責(zé)人事檔案及員工基礎(chǔ)信息的建立及完善，建立檔案臺賬，負(fù)責(zé)檔案管理和維護(hù)。 10.負(fù)責(zé)組織策劃員工活動，落實執(zhí)行員工關(guān)懷計劃。 11.負(fù)責(zé)審核匯總各類人力資源相關(guān)信息/數(shù)據(jù)報表，完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及信息輸出。 12.負(fù)責(zé) OA 人力資源工作流程及審批權(quán)限工作對接。 13.負(fù)責(zé)對下屬公司人力資源各模塊基礎(chǔ)工作開展提供專業(yè)指導(dǎo)并檢查。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、 法律相關(guān)專業(yè)，擁有二級人力資源師證。5 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上同崗位經(jīng)驗。 2.了解人力資源管理基礎(chǔ)知識及六大業(yè)務(wù)模塊操作，至少熟悉其中2 個以上模塊，對相關(guān)法律法規(guī)有所了解。 3.具備執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、寫作能力等。