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崗位職責(zé)
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系，完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。
2.人才招聘與配置
負(fù)責(zé)公司人才的招聘，特別是研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等核心崗位的人才引進(jìn)。
建立并維護(hù)人才庫(kù)，拓展招聘渠道，提升招聘效率。
3.培訓(xùn)與發(fā)展
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。
4.績(jī)效與薪酬管理
完善績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)落地，確保激勵(lì)政策有效執(zhí)行。
參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升員工滿意度和競(jìng)爭(zhēng)力。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化
建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作氛圍。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生物制藥行業(yè)人才市場(chǎng)，具備研發(fā)、生產(chǎn)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效或員工關(guān)系管理。熟悉勞動(dòng)法、社保政策及相關(guān)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。