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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定員工個(gè)人績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效考核制度落地執(zhí)行；
- 統(tǒng)計(jì)分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，輸出績(jī)效復(fù)盤(pán)總結(jié)；
- 開(kāi)展績(jī)效輔導(dǎo)面談，維護(hù)個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)檔案
- 與人力資源團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展及培訓(xùn)計(jì)劃中的應(yīng)用。
【任職要求】
- 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
- 3~5年大型制造行業(yè)績(jī)效管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能獨(dú)立完成績(jī)效報(bào)告與分析；
- 熟悉KPI設(shè)定、績(jī)效面談、績(jī)效反饋等實(shí)操流程，有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。