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核心定位：作為運營團隊“政委”，深度綁定餐飲運營業(yè)務(wù)，負責餐飲團隊搭建，聚焦快餐連鎖門店核心人才（店長、儲備店長及門店核心員工）的全周期管理，通過培訓賦能、員工關(guān)系維護、激勵機制落地及業(yè)務(wù)推進督促，助力餐飲連鎖業(yè)務(wù)高效發(fā)展。
崗位職責
1. 招聘與配置： 全面負責所支持業(yè)務(wù)條線及下屬門店的各崗位招聘，快速、精準地為新店開業(yè)及現(xiàn)有門店補齊員工缺口。
2. 業(yè)務(wù)融入與支持： 定期巡店，深入一線，了解運營流程、成本構(gòu)成和團隊動態(tài)，能基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人效數(shù)據(jù)提供人力資源建議。
3. 員工關(guān)系管理： 主動識別和化解員工矛盾，處理員工投訴與勞動糾紛，營造積極、穩(wěn)定的團隊氛圍；組織員工活動，提升凝聚力。
4. 人才發(fā)展與績效： 協(xié)助所支持業(yè)務(wù)條線負責人進行績效目標設(shè)定、跟蹤與面談，識別高潛力人才，并推動關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與保留計劃。
5. 培訓賦能：明確業(yè)務(wù)需求與培訓目標，制定系統(tǒng)化培訓方案，推動數(shù)字化培訓工具應(yīng)用，全過程跟蹤與評估，強化培訓成果轉(zhuǎn)化。
6. 向上管理與協(xié)同：定期、主動地向管理層匯報人力資源狀況、項目進展與潛在風險，高效獲取資源與支持；協(xié)同總部人力資源團隊，推動各項政策落地。
任職要求
1. 學歷背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或餐飲管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗：3年以上餐飲行業(yè)HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，快餐連鎖品牌背景優(yōu)先，深度理解餐飲業(yè)務(wù)運營邏輯與門店管理痛點。
3. 核心能力： 具備扎實的餐飲行業(yè)人力資源管理實操能力，精通培訓體系搭建、員工關(guān)系管理、激勵機制設(shè)計等模塊；
4. 具備“政委”思維，擅長團隊賦能與文化建設(shè)，能快速融入運營團隊并提供精準的人力支撐；
5. 具備較強的業(yè)務(wù)敏感度與協(xié)同能力，能將人力資源工作與餐飲業(yè)務(wù)推進有效結(jié)合；
6. 溝通表達能力強，邏輯清晰，具備良好的問題解決能力與抗壓能力。
7. 其他要求：認同餐飲行業(yè)發(fā)展前景，愿意深入門店一線了解業(yè)務(wù)，能適應(yīng)連鎖餐飲行業(yè)的工作節(jié)奏。